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广东工业大学自考人力资源管理需考哪些科目?

时间 :2019-06-10 11:10 来源 : 广东工业大学自考本科 点击:

广东工业大学自考人力资源管理需考哪些科目?
  广东工业大学自考人力资源管理专业以广东省社会经济发展需要为导向,面向广东各类企业、事业单位和政府部门等组织,专业培养沟通协调能力强、具备扎实的现代企业管理理论基础、掌握系统的人力资源管理知识和实际操作技能、富有创新意识与合作精神的应用型高级专门人才。那么,考生是否知道广东工业大学自考人力资源管理的考试科目有哪些呢?
 
  广东工业大学自考人力资源管理的考试科目类型分必考、选考和加考三种。
 
  必考科目有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用以及最后的毕业论文。
 
  选考科目有四门,分别是英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。
 
  加考科目有劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
 
  上述介绍的必考、选考和加考的考试科目里面,其中马克思主义基本原理概论以及英语(二)课程是学分互认的。而社会保障学、人力资源统计学、 现代人员测评、人事管理学、国际劳务合作和海外就业、劳动经济学和工资管理是委考课程。
 
  如果是经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考广东工业大学自考人力资源管理专业,其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源的课程,已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。如果想了解更多关于自考人力资源管理专业的问题,可以点击关注广东工业大学自考网或者免费咨询在线老师。

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