1、专业简介
自考人力资源管理专业培养学生具备、管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力。使他们能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教学科研工作。本专业学生应学习管理、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
2、培训目标
企业管理专业人力资源管理方向在系统介绍企业管理知识的基础上，重点学习企业人力资源管理应用中的六个实践知识模块，包括策划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，以及理论与案例相结合。目的是为企事业单位及其咨询机构培养人力资源管理相关岗位。
这一方向将从构建人力资源管理体系、人力资源规划、组织行为体系、完成招聘和招收受训人员、绩效考核和管理、薪酬体系、员工培训、劳动关系培训等方面进行培训、培训具有一定的解决实际问题的能力，从事人力资源管理的高级应用型人才。
3、职业特征
本专业学生毕业后，通过人力资源管理，提高员工素质，树立员工形象，关心公众，遵守社会公德，更加积极地参与公司内部品牌建设，这是公司内部品牌建设的过程人力资源管理是企业内部品牌建设的先锋。
4、考试科目
人力资源管理专业考试科目：
《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程；
不考英语者换考课程：中国文化概论、社会学概论、组织行为学。
5、就业前景
人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位和政府部门从事人力资源管理工作，并从事相关的培训和教学、理论研究。据统计，2020年和2021年，该专业就业率为75%-80%，2021年高达85%-90%，就业率呈上升趋势。
大部分刚毕业的大学生一般从最基层的人事专员做起，负责协助人力资源主管完成一些基层人事工作，工资普遍偏低。对于企业人力资源管理来说，进入行业容易，但难以提高。一般企业人力资源专员的起薪不高。
一家大型招聘网站的统计数据显示，在北京、上海、广州、深圳等一线城市，职位级别越高，薪水越高。一般岗位或人力资源专员的月薪在5000至10000元之间。真正的门槛在于将专家转变为经理。当达到经理级别时，工资水平开始迅速分层。人力资源部副总经理的工资从每月3万到8万不等。
基层人事工作涉及面广，包括招聘、培训、考核、企业文化等人力资源职能。你能感受到整个公司系统的氛围，比别人更全面地了解公司，工作习惯也能得到很好的调节。对于个人的未来发展，无疑是、推广的一大优势。
