人力资源管理专业是现代社会中备受关注的一个领域，许多职场人士都选择自考报考该专业来提升自身的专业能力。那么，自考人力资源管理专业学哪些客服？
自考人力资源管理专业主要涵盖以下几个核心课程：
人力资源管理概论：这门课程是人力资源管理专业的基础，它介绍了人力资源管理的概念、理论框架和发展历程等内容。将了解到人力资源管理的基本原理和职能，以及其在组织中的重要性。
劳动法与劳动关系：这门课程涵盖了劳动法律法规、劳动合同管理、劳动关系处理等内容。将学习到劳动法律法规的基本知识和应用，了解劳动关系的管理原则和技巧。
组织行为学：这门课程主要研究个体、团队和组织等方面的行为特征和管理方法。将了解到组织行为学的基本概念、理论模型和实践应用，提高对员工行为和组织运作的理解。
薪酬管理与绩效考核：这门课程探讨了薪酬管理和绩效考核的理论和实践。将学习到薪酬设计、绩效评估和激励机制等方面的知识，了解薪酬与绩效管理的关系以及其对组织绩效的影响。
培训与发展：这门课程主要涉及员工培训与发展的内容，包括培训需求分析、培训设计与实施以及评估等。将学习到培训与发展的基本原理和方法，提高对员工学习和发展的管理能力。
人力资源信息管理：这门课程介绍了人力资源信息化管理的理论和实践。将学习到人力资源信息系统的设计与应用、人力资源数据分析以及信息安全等方面的知识，有效地利用信息技术提升人力资源管理效果。
综上所述，自考人力资源管理专业学习的课程包括人力资源管理概论、劳动法与劳动关系、组织行为学、薪酬管理与绩效考核、培训与发展以及人力资源信息管理等。学生通过学习这些课程，将了解到人力资源管理的基本理论和实践，参加相应的考试。想了解广东自考专业，可咨询广东大牛学历提升网在线老师。
